工伤未评上级的赔偿标准是啥

一、工伤未评上级的赔偿标准是啥

工伤未评上级，虽无伤残待遇，但仍可获部分赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按当地标准由基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。员工可先申请工伤认定，再确定赔偿事宜，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤未评上伤残能赔多少钱一个月

工伤未评上伤残等级，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。 医疗费实报实销。停工留薪期工资按正常出勤月工资标准支付，期限根据伤情确定。护理费根据护理依赖程度等确定。住院伙食补助费按当地标准发放。 一般来说，没有伤残等级的情况下，赔偿不会有像伤残那样固定的“月赔偿金额”。主要是各项费用相加，具体数额需根据实际发生的医疗费票据、停工留薪时长、护理情况等详细计算。比如，停工留薪期3个月，月工资5000元，医疗费花了2000元，护理费等按规定计算出来为3000元，那么赔偿总额就是5000×3+2000+3000=20000元，平均到月则需根据实际情况进一步核算。

三、工伤未评上伤残的赔偿标准有哪些

工伤未评上伤残等级，仍可享受相应赔偿。医疗费用按实际支出凭票报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限依伤情确定。 此外，还有住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。若需护理，单位负责安排，或按当地护工同等级别报酬支付护理费。 同时，治疗工伤所需的交通、食宿费用，按本单位职工因公出差标准报销。康复治疗费也可按规定报销，由工伤保险基金支付。总之，虽未评上伤残等级，但这些合理费用都应由单位或工伤保险基金依规承担，保障工伤职工权益。

当我们探讨工伤未评上级的赔偿标准是啥的时候，要知道即使未评上级别，也能获得相应赔偿。比如用人单位需支付治疗工伤所需费用，包括医疗费、护理费等。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。而且，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位不得与其解除或者终止劳动关系。你是否因工伤未评上级而对赔偿标准有疑问呢？要是对于赔偿项目的具体范围、停工留薪期的时长界定等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解读工伤未评上级的赔偿标准等相关法律问题。