同一单位两次工伤十级咋赔

一、同一单位两次工伤十级咋赔

同一单位两次工伤十级，赔偿需分别计算并累加。 对于一次性伤残补助金，两次工伤均按规定以本人工资为基数，十级伤残为7个月工资，即两次共可获14个月本人工资赔偿。 停工留薪期工资福利，按治疗工伤的实际停工时间，结合原工资福利待遇分别计算补偿。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需根据当地具体标准。职工离职时，这两项补偿是针对每次工伤分别计算，最后累加支付。 在申请赔偿时，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗诊断证明等材料，按规定向单位和社保部门主张自己的权益。

二、同一单位两次工伤如何赔偿

同一单位两次工伤，一般按以下方式赔偿。首先，需对两次工伤分别进行工伤认定和劳动能力鉴定。 赔偿时，一次性伤残补助金按规定分别计算支付。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常以较高等级的伤残为基础计算，但部分地区也可能按两次等级综合计算。 此外，停工留薪期工资、医疗费、康复费等各项工伤待遇，按实际发生情况分别支付。若涉及工伤保险基金支付部分，由社保部门审核支付；单位支付部分则由单位承担。两次工伤赔偿互不影响各自应得权益，但计算相关待遇时，要依据具体伤残等级和实际支出，综合考虑，以确保工伤职工获得全面合理赔偿。

三、同一单位两次工伤单位会开除我吗

一般情况下，单位不能仅因职工两次工伤就开除。 工伤是职工在工作中因工作原因受到的伤害。根据《劳动合同法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。 不过，如果职工在工伤后严重违反单位规章制度，或者在两次工伤期间不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等符合法定解除情形的，单位可以解除劳动合同，但需依法履行相应程序并支付相应补偿等。所以，仅两次工伤本身不是单位开除的法定理由，关键看是否存在其他符合解除劳动合同的情形。

当面临同一单位两次工伤十级如何赔偿的问题时，除了前文提到的基本赔偿项目外，还有一些要点值得关注。比如，在计算赔偿金额时，两次工伤的相关因素需综合考量，像工伤复发的可能性及后续治疗预期等。而且，单位对于两次工伤职工的安置及职业发展支持也可能有不同规定。若您对同一单位两次工伤十级赔偿的具体流程、赔偿差异或其他相关细节仍有疑问，别错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解读，帮您明晰权益，确保应得的赔偿一分不少。