用人单位和劳动者要如何申请劳动争议仲裁

一、用人单位和劳动者要如何申请劳动争议仲裁

劳动争议仲裁申请流程如下： 提交申请：当事人应在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 受理：仲裁委员会在收到申请之日起五日内决定是否受理。符合受理条件的，予以受理并通知当事人；不符合的，书面通知不予受理理由。 组成仲裁庭：受理后，仲裁庭组成人员会在开庭五日前书面通知双方当事人。 开庭审理：包括双方陈述、举证质证、辩论等环节，之后调解或裁决。 裁决：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

二、用人单位和社保单位不一样怎么办

这种情况需具体分析。若用人单位委托其他社保单位代缴社保，在符合法律规定流程时是可行的。比如一些集团公司统一为下属子公司员工代缴社保。 但若是用人单位故意通过这种方式逃避社保责任，就存在法律风险。员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社保。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，补缴应缴未缴的社保费用，并可对其进行处罚。 员工也可通过劳动仲裁要求用人单位承担因未依法缴纳社保给自身造成的损失，如无法享受的社保待遇等。在此过程中，关键在于核实用人单位与社保代缴单位之间的关系及操作是否合规，以维护自身合法权益。

三、用人单位和用工单位责任如何划分

用人单位和用工单位责任划分如下： 用人单位责任：用人单位作为劳动关系主体，对劳动者负有诸多法定义务。如提供劳动条件、支付报酬、缴纳社保等。若因用人单位自身过错致劳动者损害，需承担无过错责任。像未依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故时，用人单位要承担赔偿责任。 用工单位责任：用工单位基于劳务派遣等关系，对劳动者也有相应责任。比如保障劳动者同工同酬，告知工作要求和劳动报酬等。若因用工单位原因致使劳动者权益受损，用工单位与用人单位可能承担连带责任。例如，用工单位指挥劳动者违章作业致其受伤，用工单位与用人单位都要担责。具体责任划分需依实际情况及相关法律规定综合判定。

当探讨用人单位和劳动者要如何申请劳动争议仲裁时，需要明白这是维护自身权益的重要途径。申请仲裁前，要准备好充足的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。对于劳动者而言，需注意仲裁时效等问题。而用人单位也要积极应对，按照法定程序来处理。若在申请过程中遇到诸如仲裁流程细节、证据收集困难等问题，或者对申请仲裁后的后续事宜有疑问，不要慌张。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您详细解答，助力您顺利申请劳动争议仲裁，保障自身合法权益。