工伤单位不发福利能否劳动仲裁

一、工伤单位不发福利能否劳动仲裁

工伤单位不发福利能申请劳动仲裁。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。福利是否发放需依据公司规章制度和劳动合同约定判断。若规定工伤期间应发放福利却未发，职工权益受损。 劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。根据劳动争议调解仲裁法，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，都可申请仲裁。工伤期间福利属劳动权益范畴，职工可收集证据，如工伤认定决定书、公司福利发放规定、工资条等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、工伤单位不垫付医药费吗

工伤事故发生后，单位有义务先行垫付医药费。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应在职工发生事故伤害或确诊职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此期间，单位需保障职工的救治权益，先行垫付医药费。 若单位不垫付，职工及其近亲属可自行垫付，之后从工伤保险基金支付的待遇中偿还。同时，职工也可申请劳动仲裁，要求单位支付已垫付的医药费等工伤待遇相关费用。 需注意，及时就医并保留好相关票据等凭证，以便后续处理工伤事宜。

三、工伤单位不给开解除劳动证明怎么办

若工伤后单位不给开解除劳动证明，您可采取以下措施。首先，尝试与单位协商，明确告知其提供解除劳动证明是法定义务，阐述不开具可能给您带来的不利影响，如影响您再就业、领取失业金等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正并开具。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位开具解除劳动证明，并可主张因单位未开具导致的损失赔偿。仲裁时需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明您与单位存在劳动关系及工伤事实。通过这些途径，促使单位履行开具解除劳动证明的义务，维护您的合法权益。

当探讨工伤单位不发福利能否劳动仲裁时，我们要明确这一情况确实可能引发劳动仲裁程序。工伤职工依法享有诸多权益，单位不发福利就是对这些权益的侵害。在劳动仲裁过程中，会对工伤事实认定、福利发放标准等进行审查。而且，如果劳动仲裁结果不满意，还可以进一步提起诉讼。你是否遭遇过工伤单位不发福利的情况呢？对于劳动仲裁的具体流程、所需材料或者后续可能出现的问题存在疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。