劳动合同纠纷诉讼举证责任有哪些内容

一、劳动合同纠纷诉讼举证责任有哪些内容

在劳动合同纠纷诉讼中，举证责任分配如下：一般原则：“谁主张，谁举证”。比如劳动者主张用人单位拖欠工资，就需提供工资发放记录、考勤记录等证据。用人单位举证责任：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。如单位主张劳动者不胜任工作解除合同，要证明其考核标准及劳动者未达标准等情况。特殊情况：劳动争议调解仲裁法规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。像工资台账等通常由单位掌握，单位若不提供，会对其不利。

二、劳动合同纠纷案开庭多久判决

这需视具体情况而定。 一般简易程序审理的劳动合同纠纷案件，通常会在立案之日起三个月内审结并作出判决。 普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长的，由本院院长批准可延长六个月；还需延长的，报请上级人民法院批准。 此外，案件的复杂程度、证据数量及调查情况等都会影响审理时长。比如涉及众多复杂事实认定、需大量调查取证或存在疑难法律适用问题等，都会使审理时间延长。若当庭未宣判，法院会在法定审限内尽快作出判决并送达当事人。

三、劳动合同纠纷诉讼举证责任有哪些

在劳动合同纠纷诉讼中，举证责任分配如下： 一般原则：遵循“谁主张，谁举证”。比如劳动者主张用人单位拖欠工资，就需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资数额及拖欠事实的证据。 特殊情况： 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。例如单位以严重违纪辞退员工，需证明员工违纪事实及符合辞退规定。 劳动争议调解仲裁法规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如工资发放记录由单位掌握，单位应提供。

劳动合同纠纷诉讼举证责任涵盖诸多方面。用人单位在某些情况下需承担举证责任，比如证明劳动者的工作岗位、工作内容等。而劳动者也并非毫无举证义务，像证明自己的工作年限、加班事实等都可能需要劳动者提供相应证据。当我们深入探讨劳动合同纠纷诉讼举证责任有哪些内容时，会发现其中的规则较为细致且复杂。例如，在确定赔偿金额时，双方的举证又会起到关键作用。若您对劳动合同纠纷诉讼举证责任的具体操作、证据形式等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，助您明晰自身权益与义务，妥善应对劳动合同纠纷。