劳动合同签了没到手要怎样办

一、劳动合同签了没到手要怎样办

劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。若签了合同却没拿到手，可采取以下措施：首先，与用人单位沟通，明确告知其你未收到合同文本，要求尽快提供。若用人单位拒绝或拖延，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时交付劳动合同给你。其次，可通过快递等方式向用人单位发函，要求其提供劳动合同，留存好快递凭证等相关证据。一旦发生劳动纠纷，这份快递函件及相关沟通记录都可作为证明劳动合同存在及内容的辅助证据。总之，要积极主动维护自己获取劳动合同文本的权利，以保障自身合法权益。

二、劳动合同签约多久生效

一般而言，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 这里需注意，若用人单位和劳动者约定了劳动合同生效条件，比如约定合同自某特定事项完成时生效，那么在该条件成就时合同才生效。 实践中，多数情况下劳动合同在双方签字或盖章后即刻生效，双方即需按照合同约定履行各自权利义务。

三、劳动合同签违约金吗

劳动合同一般情况下是可以约定违约金的，但有严格限制。 根据法律规定，用人单位与劳动者仅在两种情形下可约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动合同是否能签违约金要视具体情况而定，关键看是否符合上述法定情形。

当面临劳动合同签了却没到手的情况时，确实会让人有些担忧。首先要明确，劳动合同是保障劳动者权益的关键文件。没拿到手的话，你可以及时与用人单位沟通，询问原因。如果是疏忽遗漏，应要求尽快给到你。若用人单位故意不给，这是不符合规定的。你有权向劳动监察部门反映此情况，维护自身合法权益。要是你对劳动合同签了没到手后的其他相关问题，如如何保障自身权益不受影响、用人单位不给合同会面临怎样的处罚等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。