劳动合同违约金的适用情形有哪些

一、劳动合同违约金的适用情形有哪些

劳动合同违约金适用情形主要有两种： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 需注意，除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、劳动合同违约金的法律规定是如何的

根据我国法律规定，劳动合同中约定违约金有一定限制。 一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但存在两种例外情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同违约用应怎么认定的

劳动合同违约的认定，主要看双方有无违反合同约定。 用人单位违约情形常见的有：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。 劳动者违约情形主要包括：违反服务期约定，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定，即劳动者在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。需注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等，且要合理。

在了解劳动合同违约金的适用情形有哪些之后，我们也应知晓与之紧密相关的一些问题。比如，若劳动者提前离职，违约金的具体计算方式是怎样的呢？又或者，当用人单位与劳动者对违约金有争议时，该通过何种途径解决呢？这些都是在实际中可能会遇到的情况。劳动合同违约金的规定对保障劳动关系双方的权益至关重要。倘若你对这些拓展内容还有疑问，或者在劳动合同违约金相关方面仍有其他困惑，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。