公司超过一个月不发工资能赔偿多少

一、公司超过一个月不发工资能赔偿多少

公司超过一个月不发工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者还能以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司超过一个月不发工资可以走吗

从法律角度看，如果公司超过一个月不发工资，劳动者有权解除劳动合同并离职。 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下离职，劳动者不仅可以立刻离职，还可要求公司支付经济补偿。 离职时，劳动者应注意收集能证明劳动关系及工资未发放的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、聊天记录等。之后，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身权益。协商或投诉一般较为简便快捷，若协商不成或公司不配合，申请劳动仲裁是有效的解决途径。仲裁裁决具有强制执行力，能保障劳动者合法权益得以实现。

三、公司超过一个月还能申报工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以公司超过一个月仍能申报工伤，只是工伤职工或者其近亲属、工会组织在用人单位未申报时，也可在1年内自行申报。

当我们探讨公司超过一个月不发工资能赔偿多少时，首先明确用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。除了这些赔偿，因公司不发工资导致劳动者产生的其他合理损失，比如因讨要工资产生的交通费用等，在合理范围内也可能要求公司赔偿。要是你在工资发放上遇到类似问题，想精准知晓自己能获得的赔偿数额及更多权益保障细节，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你详尽解答。