拖欠工资20天是否有补偿

一、拖欠工资20天是否有补偿

用人单位拖欠工资20天，劳动者一般可获补偿。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、拖欠工资2万没有能力发能判刑吗

拖欠工资2万，若符合一定情形可能会被追究刑事责任。 根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 一般来说，数额较大的标准各地司法实践中有所不同，2万可能达到数额较大标准。如果用人单位存在上述恶劣情形，经劳动监察等部门责令支付后仍不支付，就可能面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠工资20000元判几年

仅拖欠工资20000元一般不构成刑事犯罪，不会被判刑。 这属于劳动争议范畴。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。 但如果是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上。

当我们探讨拖欠工资20天是否有补偿时，补偿的具体情况较为复杂。首先，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，若因此引发劳动纠纷，劳动者在通过法律途径维权时，还可能产生诸如误工费、交通费等其他损失。若劳动者因被拖欠工资而生活困难，在申请法律援助等方面也可能获得相应支持。你是否正面临拖欠工资的困扰呢？要是对拖欠工资补偿的具体计算、维权流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。