坐月子期间单位是不是发工资

一、坐月子期间单位是不是发工资

坐月子期间单位应发工资。若女职工参加了生育保险，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴，生育津贴视作产假工资，若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位应补足差额。若女职工未参加生育保险，用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。法律保障女职工生育期间获得相应报酬，单位不依法支付，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、坐月子期间没签合同被辞退怎么办

首先，用人单位在女职工坐月子期间辞退属于违法解除劳动关系。 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。你可采取以下措施： 1.与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。 2.若不想继续在该单位工作，可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。 3.收集能证明你与单位存在劳动关系以及你处于坐月子期间被辞退的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续维权使用。

三、坐月子期间合同到期怎么办

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以坐月子期间合同到期，合同会自动延续至哺乳期结束。 在此期间，单位不得因合同到期而终止劳动合同，否则属于违法解除。若单位违法解除，女职工可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；也可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨坐月子期间单位是不是发工资这个问题时，我们知道了正常情况下单位应依法发放工资。但这其中还涉及一些细节。比如，如果单位没有按时足额发放，产妇该如何维权？是先与单位协商，还是直接走劳动仲裁程序？另外，若遇到单位以各种理由克扣工资，产妇又该收集哪些证据来保障自身权益？这些都是大家可能会关心的后续问题。如果您对坐月子期间工资发放相关事宜仍有疑虑，或者在实际操作中遇到了难题，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答和建议。