签了劳务合同拖欠工资可以辞职立马走吗

一、签了劳务合同拖欠工资可以辞职立马走吗

签了劳务合同后，若用人单位拖欠工资，劳动者通常不能立马辞职走人。 从法律角度看，劳务合同属于平等主体间的民事合同关系。虽用人单位拖欠工资违法，但一般仍需按合同约定或法律规定的程序解除。 如果未提前通知用人单位，可能构成违约，需承担一定违约责任。正确做法是先与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，若沟通无果，可书面通知其解除劳务合同，并要求支付工资及可能的经济补偿。 经济补偿按劳动者在该单位的工作年限及月工资标准计算，工作每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。这样既能维护自身权益，又符合法律规定。

二、签了劳务合同没上班要付违约金吗

这需视具体情况而定。一般而言，若劳务合同中有关于未上班需支付违约金的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可能需按约支付。 从法律角度看，若未上班构成违约行为，比如违反了合同中关于工作时间、工作任务等的约定，给对方造成损失，对方有权依据合同约定及相关法律要求支付违约金。 但如果合同未明确约定，或虽有约定但因存在重大误解、显失公平、以欺诈胁迫手段订立等可撤销情形，那该违约金条款可能无效，无需支付。 总之，关键在于合同约定及是否存在可撤销合同的法定事由。

三、签了劳务合同受伤了谁来赔偿

首先要区分情况。若因劳务关系中提供劳务者自身过错导致受伤，根据双方过错程度分担责任。 若接受劳务一方存在过错，比如提供的劳务环境不安全、指示劳务活动有重大过失等，接受劳务一方需承担主要赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。 若提供劳务者自身有故意或重大过失，可适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。 若因第三人侵权导致受伤，提供劳务者有权向第三人请求赔偿，接受劳务一方在一定情形下有补充赔偿责任。比如第三人逃逸或无力赔偿时，接受劳务一方应适当补偿。具体赔偿责任要依据案件实际情况，结合双方过错及相关法律规定综合判定。

当我们探讨签了劳务合同拖欠工资能否辞职立马走时，答案并非简单直接。除了考虑能否立刻离职外，还涉及到离职后的权益保障问题。比如，即便你选择辞职离开，依然有权要求用人单位支付拖欠的工资。并且，如果因为拖欠工资给你造成了其他损失，比如经济上的额外支出等，你也可以通过合法途径主张赔偿。那么，在签了劳务合同遭遇拖欠工资的情况下，你是否清楚自己拥有哪些权利以及该如何保障呢？若还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。