劳动仲裁后可以申请支付令吗

一、劳动仲裁后可以申请支付令吗

劳动仲裁后符合条件可以申请支付令。劳动仲裁作出裁决后，若用人单位不履行给付金钱义务且债权债务关系明确合法，劳动者可依据仲裁裁决书向有管辖权的基层法院申请支付令。法院受理申请后，经审查符合规定，会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位应自收到支付令15日内清偿债务或向法院提出书面异议，若既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。但如果用人单位提出书面异议，法院会对异议进行审查，异议成立则裁定终结督促程序，支付令自行失效，劳动者需通过其他途径维权。

二、劳动仲裁后可以申请离职吗

劳动仲裁期间是可以申请离职的。 从法律角度看，劳动者享有自主择业权。在劳动仲裁过程中，劳动关系尚未解除，劳动者仍需遵守基本的劳动纪律和用人单位的规章制度。 若申请离职，需按照用人单位规定的程序办理，如提前通知等。离职后，若劳动仲裁结果涉及经济补偿等问题，并不影响劳动者依法主张权利。比如，即便已经离职，若仲裁裁决用人单位应支付经济补偿金，劳动者仍可要求用人单位支付。但需注意，离职行为可能会对仲裁结果产生一定影响，例如可能涉及到工作交接等问题影响仲裁时对双方责任认定等，不过这并不限制劳动者申请离职的权利。

三、劳动仲裁后拒不执行赔偿怎么办理

若劳动仲裁后一方拒不执行赔偿，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。 首先，需在规定期限内提出申请，一般是仲裁裁决生效后两年内。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等相关材料。 法院受理后，会采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨被执行人的存款；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等。若被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会被追究刑事责任，构成拒不执行判决、裁定罪。 在此过程中，申请人应积极配合法院工作，提供被执行人的财产线索等信息，以促使赔偿尽快执行到位，维护自身合法权益。

当探讨劳动仲裁后是否可以申请支付令时，答案是在一定条件下是可行的。劳动仲裁后，若用人单位对仲裁裁决中的金钱给付义务不履行且满足法定条件，劳动者便可申请支付令。这能更高效地保障劳动者权益。但申请支付令的具体流程和相关细节你了解吗？比如需要准备哪些材料、申请的期限是多久等。若对这些后续问题存在疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你清晰解答，帮你更好地维护自身权益。