劳动仲裁能否追加被告

一、劳动仲裁能否追加被告

劳动仲裁可以追加被告。在劳动仲裁程序里，若发现必须共同参加仲裁的当事人未参加仲裁，仲裁委应通知其参加。申请人也可在举证期限届满前提出追加被申请人的申请。 若追加被申请人有正当理由，仲裁委通常会同意并通知被追加的被申请人参加仲裁活动。追加被告需提供充分证据证明其与该劳动争议有直接利害关系。若超过举证期限提出追加申请，是否准许由仲裁委根据具体情况决定。申请人应及时、准确地提供相关信息和证据，确保追加程序顺利进行，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁能否要求对方承担律师费

一般情况下，劳动仲裁中劳动者要求用人单位承担律师费较难得到支持。但存在特殊情形，比如双方在劳动合同中有明确约定，劳动争议发生时，由用人单位承担劳动者因维权产生的律师费；或者当地有相关规范性文件规定，在特定劳动争议案件中可要求用人单位承担律师费。此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资、不签订劳动合同等严重违法行为，且劳动者因该违法行为聘请律师维权并造成损失，部分地区司法实践中也可能酌情支持劳动者要求用人单位承担律师费的诉求。所以劳动仲裁能否要求对方承担律师费要视具体情况而定。

三、劳动仲裁能否告个人诈骗罪

劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如工资、社保、解除合同等纠纷，其受案范围不包括个人诈骗罪。 诈骗罪是刑事犯罪，由公安机关立案侦查。如果认为存在个人诈骗行为，应向公安机关报案，由公安机关依法进行调查、侦查，确定是否构成犯罪以及追究刑事责任。 所以，劳动仲裁不能告个人诈骗罪。若涉及诈骗问题，应通过正确渠道向公安机关反映，由刑事司法程序来处理。劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，才通过劳动仲裁解决。要明确区分不同法律关系及对应的处理程序，以便准确维护自身权益。

在探讨劳动仲裁能否追加被告时，我们了解到了相关规定和具体情形。劳动仲裁追加被告这一情况并不简单。当出现需要追加被告的情形时，比如存在共同被申请人等情况，就需要遵循特定的程序。而追加被告对于整个仲裁结果有着重要影响，它可能会改变责任的承担方式等。如果你在劳动仲裁中面临是否追加被告的纠结，或者对于追加被告后的一系列问题存在疑惑，例如追加被告后仲裁流程会有哪些变化、各方权利义务如何界定等。别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，为你的劳动仲裁之路提供清晰指引。