如果劳务公司不给签合同怎么办

一、如果劳务公司不给签合同怎么办

若劳务公司不签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。自用工之日起一个月内，劳动者可书面催告公司签订。若超过一个月不满一年未签，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多支付十一个月。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，保障自身获得应有的合同权益和双倍工资赔偿。

二、如果劳务公司不发工资厂里有没有责任

一般情况下，劳务公司与劳动者存在劳动关系，劳务公司应承担支付工资的主要责任。 但厂里若存在违法将业务转包给不具备用工主体资格的劳务公司等过错情形，可能需承担连带责任。比如，厂里知道或应当知道劳务公司没有相应资质仍让其承接业务，且劳动者的劳动是直接为厂里的生产经营服务等情况。 若劳动者遇到劳务公司不发工资，可先与劳务公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若认为厂里有责任，可提供相关证据，要求厂里承担相应责任。但需注意收集和固定能证明厂里存在过错及与自身劳动相关的各类证据，以维护自身合法权益。

三、如果劳务公司不发工资怎么办

首先，你可与劳务公司进行沟通协商，明确要求其支付工资。若协商不成，可采取以下措施：向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法责令该劳务公司限期支付工资；若逾期不支付，还会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，通过仲裁裁决劳务公司支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要运用合法途径维护自身获取劳动报酬的权益。

当遇到劳务公司不给签合同的情况时，首先要明确这是不符合法律规定的行为。劳务公司不签合同，会使劳动者权益难以得到有效保障。比如在薪资发放、工作时长、福利待遇等方面可能会引发诸多纠纷。劳动者有权要求劳务公司签订合同，若遭拒绝，可向劳动监察部门投诉。而且，即使没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然可以通过合法途径维护自身权益。倘若你对劳务公司不签合同后的维权方式、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。