劳动法规定的经济补偿标准是啥

一、劳动法规定的经济补偿标准是啥

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法规定十级工伤赔偿标准是什么

十级工伤赔偿标准如下： 一次性伤残补助金：本人7个月工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，分别为1个月和4个月本人工资。 停工留薪期工资：正常出勤月工资×停工留薪期。 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费：当地规定标准×住院天数。 护理费：评定伤残等级后需要护理的，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 劳动能力鉴定费：按实际发生支付。

三、劳动法规定的10级工伤赔偿标准是啥

十级工伤赔偿标准如下： 1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。 3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 5.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 6.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 需注意，各地在具体标准执行上可能存在差异。

当我们探讨劳动法规定的经济补偿标准是啥时，要知道它有着明确且细致的规定。经济补偿一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还可能获得更高的赔偿。比如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需额外支付一个月工资作为代通知金。若你对经济补偿标准的具体计算、适用情形等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解读。