单位解除劳动合同经济补偿给多少

一、单位解除劳动合同经济补偿给多少

单位解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 但劳动者存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。同时，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、单位解除劳动合同何时生效

单位解除劳动合同的生效时间需依具体解除方式而定。 若双方协商一致解除，自双方在解除协议上签字或盖章时生效。 若是单位单方解除，以书面通知送达劳动者时生效。送达方式包括直接送达、邮寄送达、留置送达等。例如，通过挂号信将解除劳动合同通知寄给劳动者，挂号信回执上注明的收件日期即视为送达日期，此时解除劳动合同生效。 若劳动者对解除劳动合同有异议，可在法定时间内申请劳动仲裁，仲裁结果会对解除劳动合同的效力进行判定，生效时间则以仲裁裁决书确定的时间为准。总之，不同解除方式有不同生效规则，关键在于是否符合法定程序及送达等要求。

三、单位解除劳动合同补偿金给多少

单位解除劳动合同的补偿金数额需依具体情形而定。一般而言，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如工作3年，月工资5000元，补偿金通常是3×5000=15000元。

当探讨单位解除劳动合同经济补偿给多少时，有诸多因素会影响补偿数额。比如工作年限，工作满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。还有月工资标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对单位解除劳动合同经济补偿的具体计算还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。