公司私自扣钱怎么办

一、公司私自扣钱怎么办

公司私自扣钱，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，可与公司沟通协商，要求其说明扣钱理由及依据，若属无故克扣，应要求公司返还。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，责令公司改正违法行为。劳动者投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 还可申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

二、公司私自扣钱可以起诉吗

公司私自扣钱，劳动者通常可通过法律途径解决。首先要明确公司扣钱是否有合法依据，比如劳动合同约定、规章制度规定且经法定程序制定等。若没有合理理由，公司行为涉嫌违法。 劳动者可先与公司协商，要求返还扣发款项。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若对处理结果不满意，还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委审理后，若支持劳动者诉求，公司仍不履行，可向法院申请强制执行。整个过程中，要注意收集如工资条、考勤记录、与公司沟通的凭证等相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司私自扣绩效怎么处理

公司私自扣绩效属违法行为。首先，可与公司沟通，依据劳动合同及相关规章制度，要求其说明扣绩效的合理依据，若其无法给出合理说明，应返还扣除部分。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，核实情况后责令其改正。 也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、绩效相关证据等。仲裁委将根据双方证据及法律规定，判定公司是否应返还绩效并可能给予相应赔偿。 还可考虑向法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身权益，要求公司承担违法扣绩效的法律责任。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便有力支撑自身诉求。

当遭遇公司私自扣钱的情况时，首先要明确这是不合法的行为。公司私自扣钱可能侵犯了员工的劳动权益。除了了解公司这种行为的违法性，员工还应知晓如何维护自身权益。比如可以与公司进行协商，要求其说明扣钱理由并返还被扣款项。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。你是否正面临公司私自扣钱的困扰呢？对于如何与公司协商、怎样准备投诉材料或者仲裁流程等问题还有疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决公司私自扣钱的难题。