拖欠工资怎么走劳动仲裁申请

一、拖欠工资怎么走劳动仲裁申请

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，可按以下步骤进行。首先，准备材料，需撰写劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。 然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。 接着，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方。 最后，参加仲裁庭审，当事人应按时参加，庭审中按规定陈述事实、举证、辩论。仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。

二、拖欠工资怎么走法律程序解决

首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。 然后，可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 若仍未解决，可申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，用人单位若仍不履行，可通过强制执行程序要求其支付工资。整个过程要注意时效，劳动仲裁时效一般为一年，诉讼时效依具体情况而定。

三、拖欠工资怎么自己打官司

首先，确定管辖法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。接着，准备证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。然后，撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实与理由。之后，向法院提交起诉状及证据，并按规定缴纳诉讼费。法院受理后会安排开庭，届时你需准时出庭，陈述事实、出示证据，与对方辩论。最后，等待法院判决。若对判决结果不服，在规定期限内可上诉。整个过程需熟悉劳动法律法规，严格按法定程序进行，以维护自身合法权益。

当我们探讨拖欠工资怎么走劳动仲裁申请时，要明白这是维护自身权益的重要途径。首先要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。在申请过程中，需注意仲裁时效等问题。而且即使仲裁结果出来后，如果用人单位不履行，还涉及到后续的强制执行程序。要是你对劳动仲裁申请的流程细节、证据准备或者后续执行等仍有疑问，别再迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利通过劳动仲裁讨回被拖欠的工资，保障自身合法权益。