恶意拖欠工伤工资怎么办

一、恶意拖欠工伤工资怎么办

若遭遇恶意拖欠工伤工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资。协商时保留好相关沟通记录。 若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、恶意拖欠工伤工资造成伤病怎么办

首先，恶意拖欠工伤工资属违法行为。你可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资。 若用人单位仍不支付，你可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。 对于因拖欠工资导致伤病加重的情况，若能证明伤病加重与拖欠工资有因果关系，在后续仲裁或诉讼中，可要求用人单位承担相应赔偿责任。 你需收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录、伤病诊断证明及因拖欠工资延误治疗导致伤病加重的相关证据等。通过合法途径维护自身权益，确保应得的工伤待遇及工资得到保障，让用人单位为其恶意拖欠行为付出代价。

三、恶意拖欠工人工资罪怎么判

我国刑法中没有“恶意拖欠工人工资罪”这一罪名，与之相关的是拒不支付劳动报酬罪。 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

当面临恶意拖欠工伤工资的情况时，劳动者绝不能坐视不管。首先要明确，用人单位的这种行为严重违法。除了积极与用人单位沟通协商外，还可向劳动监察部门投诉，他们会依法责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。同时，劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。若你对恶意拖欠工伤工资的维权途径、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。