老板不给工资并且没有合同怎么办

一、老板不给工资并且没有合同怎么办

老板不给工资且未签合同，劳动者可采取以下措施维权。 首先，收集证据证明劳动关系，如考勤记录、工作证、工资发放记录、聊天记录等。 然后，与老板协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板不给工资,没有合同,怎么要

虽未签合同，但只要能证明劳动关系，仍可维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。然后，可先与老板协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法审理，裁决老板支付工资。需注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。整个过程要注意时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

三、老板不给工伤认定书咋办

工伤认定书是职工认定工伤的重要凭证。若老板不给，你可采取以下措施：首先，向劳动保障行政部门申请工伤认定的材料应包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，你自身需留存好这些申请材料的副本。其次，可向劳动监察部门投诉，要求其责令老板交出工伤认定书。再者，能通过劳动仲裁，请求仲裁委责令老板提供。 根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若老板故意拖延不给，你要积极运用法律手段维护自身权益。

当面临老板不给工资且没有合同时，首先要冷静收集相关证据，如工作打卡记录、工作群聊天记录、工作成果文件等，这些都能成为维护你权益的有力支撑。没有合同并不意味着无法维权，法律会保障劳动者的基本权益。如果遇到这种情况，你可能还想了解如何通过劳动仲裁更高效地解决问题，以及在仲裁过程中有哪些注意事项。要是你对这些拓展问题也存在疑问，或者不知道该如何具体操作，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理老板不给工资且无合同的棘手状况，维护你的合法权益。