不签合同不给加班费怎么维权

一、不签合同不给加班费怎么维权

若用人单位不签合同且不给加班费，劳动者可通过以下方式维权。 关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 对于加班费，劳动者需证明存在加班事实，如加班审批表、加班通知等。可先与用人单位协商，要求支付加班费并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资差额及加班费。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、不签合同不给工资怎么办怎么赔偿

首先，不签合同本身用人单位就存在过错。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 其次，关于工资问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁后用人单位仍不支付工资，可申请法院强制执行。 在赔偿方面，除了未签合同的双倍工资赔偿外，如果因单位不支付工资给劳动者造成损失，劳动者还可要求赔偿实际损失。例如，因无法按时偿还房贷等产生的逾期费用等合理损失。总之，要通过合法途径维护自身权益，收集好工作证明、工资发放记录等相关证据，以便有力支持自己的诉求。

三、不签合同不给工资合同有效吗

首先，未签合同与合同是否有效是两个不同问题。 合同是否有效需依《民法典》相关规定判断。若合同不存在法定无效情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等，则合同有效。 关于不签合同不给工资，用人单位不签合同违法，需支付双倍工资。不给工资也违法，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。若合同内容合法合规，即便没签书面合同，实际履行中也可能认定合同成立并有效。具体情况需结合合同详细内容及实际履行情况综合判断。

当面临不签合同不给加班费的情况时，劳动者该如何维权呢？首先，要收集好能证明劳动关系和加班事实的证据，如考勤记录、工作证等。不签合同从用工第二个月起用人单位需支付双倍工资。而对于加班费，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可提起诉讼。在这个过程中，证据的收集和法律程序的运用至关重要。如果您对不签合同不给加班费的维权细节还有疑问，比如如何更有效收集证据、劳动仲裁的具体流程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。