企业拖欠员工工资要承担怎样的法律后果

一、企业拖欠员工工资要承担怎样的法律后果

企业拖欠员工工资需承担多方面法律后果。首先，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。其次，员工有权解除劳动合同，企业应支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。另外，若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、企业拖欠员工工资赔偿多少

根据相关法律规定，企业拖欠员工工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 具体而言，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3.安排加班不支付加班费的； 4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 需注意，员工应及时通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、企业拖欠员工工资没有合同怎么办

首先，虽未签合同，但存在事实劳动关系。你可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。 然后，与企业协商解决工资拖欠问题，明确告知其支付工资的法律责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令企业限期支付。 若企业仍不支付，你可申请劳动仲裁。仲裁时，凭借收集的证据主张工资及可能的双倍工资赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况）。 对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保能拿到应得工资。

当企业拖欠员工工资时，面临的法律后果不容小觑。除了要足额支付工资及相应赔偿金外，情节严重的可能会被责令停业整顿，相关负责人还可能面临刑事处罚。并且，拖欠工资会严重影响企业声誉，导致员工流失，生产经营受阻。你是否遭遇过企业拖欠工资的情况呢？如果对企业拖欠工资的法律后果，如具体赔偿标准、处罚程序等还有疑问，或者想进一步了解自身权益如何保障，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业律师会为你详细解读，帮你维护应得的权益。