公司拖欠工资不给怎么解决最简便方法

一、公司拖欠工资不给怎么解决最简便方法

1.与公司协商：这是较为简便的初步方式。您可直接找公司负责人，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。 2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决具有终局性，一般能较快解决纠纷。 4.向法院申请支付令：符合条件的，可向法院申请支付令。法院会根据您提供的事实和证据，对债权债务关系明确、合法的，依法发出支付令，要求公司支付工资。 以上方法中，协商通常是最简便快捷的，但如公司不配合，后续途径可保障您的权益。

二、公司拖欠工资仲裁怎么要赔偿

首先，需明确仲裁请求。可主张足额支付拖欠工资，并按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。 准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。 然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，提交证据材料。 仲裁委受理后会安排开庭。庭审时充分阐述诉求和事实理由，对用人单位的抗辩进行回应。 若仲裁裁决支持你的请求，用人单位未主动履行，可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法院强制其支付工资及赔偿金，维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资两个月最快解决办法是什么

公司拖欠工资两个月，你可先与公司沟通协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付，会加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁，这是较为快速有效的途径。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委一般会在受理后45日内审结，案情复杂的60日内审结。对仲裁结果不服，可在15日内起诉至法院。法院一审简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。 建议先尝试与公司友好协商，不成则尽快走法律途径，以维护自身合法权益，确保工资尽快到手。

当面临公司拖欠工资不给时，除了文中提到的方法，还有一些要点值得注意。比如在与公司协商时，要注意留存好相关证据，像聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。如果协商不成走法律途径，要清楚劳动仲裁的时效以及所需准备的材料等。要是公司存在恶意拖欠工资的情况，劳动者还可向劳动监察部门举报，要求其加大对公司的处罚力度。你是否正被公司拖欠工资的问题困扰呢？若对解决公司拖欠工资还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准有效的帮助。