单位欠个人的工资给不了怎么办

一、单位欠个人的工资给不了怎么办

单位欠工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与单位协商，明确表达支付工资诉求，协商过程注意保留证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁具有法律效力，若单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、单位欠个人的钱拖着不还怎么办

首先明确，单位与个人之间形成的是债权债务关系。若单位欠款拖着不还，你可尝试以下方法： 1.协商解决：直接与单位沟通，明确表达还款要求及期限，留存好协商记录。 2.发催款函：以书面形式正式催告单位还款，告知不还将采取进一步措施，函件可通过邮政特快专递等方式送达并留存凭证。 3.申请支付令：向法院申请支付令，要求单位给付金钱。法院会根据你的申请向单位发出支付令，若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，支付令即发生法律效力，你可通过法院强制执行。 4.起诉：准备好相关证据，如合同、借条、转账记录等，向法院提起诉讼，通过法律途径强制单位还款。

三、单位欠个人欠款超过两年怎么办

首先要明确，单位欠款适用普通诉讼时效，即三年。若超过两年但未达三年，仍可通过法律途径主张权利。 可先与单位沟通，书面催款并留存证据，以中断诉讼时效。若沟通无果，可向法院起诉。起诉时需准备好借款合同、借条、转账记录、聊天记录等能证明欠款事实及金额的证据。法院受理后，会根据证据和事实进行审理。若证据充分，法院会判决单位偿还欠款。判决生效后，单位若不履行，可在规定期限内申请强制执行，通过法院强制单位还款，以保障自身合法权益。需注意及时行使权利，避免因诉讼时效届满带来不利影响。

当面临单位欠个人工资给不了的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可以与单位进行积极沟通，了解工资拖欠的原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查。同时，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的相关证据。要是对投诉流程、仲裁程序或者证据收集等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为您提供详细且具有针对性的解决方案，助您顺利讨回工资。