劳务公司不发工资我可以找厂里吗

一、劳务公司不发工资我可以找厂里吗

这需视具体情况而定。若劳务公司与厂方存在特定法律关系，比如厂方将劳务外包给劳务公司，且对工资支付有相关约定或法定义务，那么你可以尝试找厂里协商。 从法律角度看，你与劳务公司建立了劳动关系，劳务公司有支付工资的义务。若其不发，构成违约。而厂里在此情况中，如果有责任，比如未按约定向劳务公司支付足额款项导致劳务公司无法支付你工资，厂里可能需承担相应补充责任。 你应先与劳务公司沟通，要求其说明不发工资原因并限期支付。若协商无果，可收集劳务合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉劳务公司，也可申请劳动仲裁要求其支付工资，一般情况下不能直接找厂里，但特殊情形除外。

二、劳务公司不承认劳动关系怎么办

首先要明确，劳动关系的认定并非仅取决于劳务公司是否承认。可从多方面收集证据来证明劳动关系。例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言等。 若劳务公司不承认，可先尝试与公司协商，要求其明确拒绝的理由，并留存协商记录。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据材料，由仲裁委依法认定劳动关系。 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序，凭借充分证据维护自身对劳动关系的主张，保障自身合法权益。

三、劳务公司不给申请工伤赔偿怎么办

首先需明确，申请工伤赔偿是劳动者的合法权益。若劳务公司不给申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门受理后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。 拿到工伤认定决定书后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过劳动仲裁或民事诉讼等途径，要求劳务公司承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。整个过程要注意保留好各类证据，以维护自身合法权益。

当面临劳务公司不发工资的情况，考虑能否找厂里是个关键问题。通常来说，如果厂里将劳务工作整体发包给劳务公司，且已按约定向劳务公司支付费用，一般厂里无需再承担直接支付工资责任。但要是厂里存在对劳务公司监管不力等过错，比如明知劳务公司资金紧张还继续发包大量业务致其无法支付工资，那么厂里可能需承担一定补充责任。你在遇到这种情况时是否清晰该如何应对呢？若对劳务公司不发工资时找厂里的具体法律关系、维权流程等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析解答。