工伤认定期间能否辞退员工

一、工伤认定期间能否辞退员工

工伤认定期间，用人单位一般不能辞退员工。依据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及在停工留薪期内的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。 工伤认定期间意味着员工的工伤情况还未最终确定，但大概率与工伤相关。此时辞退员工，可能违反法律规定。若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位可解除合同。

二、工伤认定期间劳动合同到期咋办

工伤认定期间劳动合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同。 若工伤职工评定伤残等级后，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤认定期间劳动合同到期，用人单位不能随意终止，需依法保障工伤职工权益。

三、工伤认定期间费用由谁承担责任

工伤认定期间费用承担需分情况： 1.若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间的工伤治疗费用，从工伤保险基金支付。 2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的费用由用人单位承担。 3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 此外，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需注意，具体费用承担依实际情况及相关法律规定判定。

在工伤认定期间，企业是不能随意辞退员工的。这是对工伤职工权益的有力保障。但要是企业真这么做了，员工该如何维护自身权益呢？比如可以通过劳动仲裁来要求恢复劳动关系，让企业继续履行劳动合同。或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，以此弥补自己的损失。工伤认定期间对于员工来说至关重要，关乎他们后续的治疗、生活及权益保障。如果您对工伤认定期间企业辞退员工的相关法律问题还有疑问，像赔偿标准怎么确定、维权流程具体如何操作等，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为您详细解答。