公司临时工出工伤事故算谁的责任

一、公司临时工出工伤事故算谁的责任

临时工与公司存在劳动关系，在工作中出工伤事故，责任划分如下： 首先，若公司有缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。 其次，若公司未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由公司承担。 再者，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应待遇。关键在于确定劳动关系及是否符合工伤认定条件，以明确责任归属。

二、公司临时工受伤算不算工伤赔偿标准

临时工在工作中受伤，若符合工伤认定情形，同样享受工伤赔偿待遇。 首先要确定是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。 赔偿标准方面，包括医疗费用，实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。还有伤残补助金等，根据伤残等级确定具体金额。如十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。需注意，要及时申请工伤认定，维护临时工合法权益。

三、公司临时工受伤算不算工伤赔偿金

临时工受伤是否算工伤及能否获赔需依具体情况判断。首先，若临时工与公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。认定工伤后，按工伤保险待遇流程处理，由工伤保险基金及公司承担相应赔偿责任。 若临时工与公司是劳务关系，提供劳务者在提供劳务过程中受伤，雇主一般需承担相应赔偿责任，但需根据双方过错划分责任比例。 需注意收集能证明工作情况及受伤事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明等。建议及时咨询专业律师，以便根据实际情况制定维权方案，保障自身合法权益。

在探讨公司临时工出工伤事故算谁的责任时，我们明确了一般情况下公司需担责。但实际中，情况可能更复杂。比如临时工自身若存在故意或重大过失导致事故，公司承担责任后可能会向其进行部分追偿。另外，若临时工与第三方存在劳务关系且第三方对事故有过错，第三方也可能需承担相应责任。你是否在临时工工伤责任问题上还有疑问呢？如果对工伤认定流程、赔偿标准以及责任划分的具体细节等还有不清楚的地方，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答，消除你的后顾之忧。