工伤认定后需要公司赔付哪些费用

一、工伤认定后需要公司赔付哪些费用

工伤认定后，公司通常需赔付以下费用： 1.停工留薪期工资：按照工伤职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。 2.住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。 3.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，为工伤职工配置辅助器具所需费用。 4.如果构成伤残：一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，公司未缴纳工伤保险时由公司支付。伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取，由公司支付（前提是公司缴纳了工伤保险）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出解除劳动合同的；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付。

二、工伤认定后单位起诉怎么办

工伤认定后单位起诉，一般是对工伤认定结论不服。单位有举证责任，需提供证据证明职工不是工伤或不构成该等级工伤。 首先，你要积极应对。收到起诉状副本后，在规定时间内提交答辩状。然后，梳理工伤认定过程中的各项证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以证明工伤认定合法合理。 若单位仅以对认定结论有异议起诉，通常难以推翻工伤认定。因为工伤认定是行政部门依职权作出，具有专业性和权威性。但如果单位能拿出有力新证据，证明工伤认定确有错误，法院可能会根据情况判决变更或撤销工伤认定。建议你委托专业律师代理，律师会根据具体案件情况制定应诉策略，维护你的合法权益。

三、工伤认定后要赔偿多少钱

工伤赔偿数额需依具体情况而定。一般包含以下项目： 1.医疗费用：实报实销。 2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。 3.护理费：依护理等级确定。 4.伤残补助金：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月本人工资。 5.伤残津贴：一级至六级伤残才有，为本人工资的一定比例。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时支付，标准由各省规定。 计算赔偿数额要先确定工伤等级，再结合本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合计算。建议及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

工伤认定后，公司需赔付的费用关乎职工的切身利益。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有如伤残津贴，若职工因工伤被评定为伤残等级，公司需按规定支付。以及一次性伤残就业补助金，当职工与单位解除劳动关系时，这笔费用能为职工后续生活提供一定保障。你是否正面临工伤认定后不知公司赔付明细的困扰呢？如果对工伤认定后公司赔付的具体费用范围、计算方式或赔付流程等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，让你的权益得到妥善维护。