工伤认定后不赔钱应该怎么办

一、工伤认定后不赔钱应该怎么办

工伤认定后单位不赔钱，可按以下步骤维权。首先，确认是否已进行劳动能力鉴定，这关乎赔偿标准确定。若已完成鉴定，单位仍不赔偿，可与单位协商，要求其履行赔偿义务。

协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，通过仲裁裁定单位支付赔偿。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法途径强制单位履行赔偿责任。整个过程要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。

二、工伤认定后企业需承担赔偿吗

工伤认定后企业是否承担赔偿需分情况。若企业依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但企业仍需承担部分费用，如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

若企业未为员工缴纳工伤保险，根据规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由企业承担。企业需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。所以，工伤认定后企业通常需承担一定赔偿责任。

三、工伤认定后单位不承认应如何处理

工伤认定后单位不承认，职工可采取以下措施。首先，工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序作出，具有法律效力，单位不承认并不影响认定结果。若单位拒绝按照认定结果承担责任，职工可与单位协商解决，表明工伤认定的合法性和单位应承担的义务。

若协商不成，职工可自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇等相关费用。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当遇到工伤认定后不赔钱应该怎么办的困扰时，不少人可能会卡在维权的关键环节。除了明确维权路径，还有两个紧密相关的问题需要理清：一是如何向劳动仲裁机构申请赔偿裁决，需准备哪些核心材料（如工伤认定书、医疗费用凭证、劳动关系证明等）；二是若仲裁生效后单位仍拒不履行，如何申请法院强制执行，是否能通过财产保全提前锁定单位资产保障赔偿落实。这些细节直接影响维权效率与结果，若你对仲裁流程、强制执行的具体操作仍有疑问，或是担心证据准备不充分，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为你提供针对性解答，帮你高效推进工伤赔偿事宜。