工伤认定申请的过程是怎样

一、工伤认定申请的过程是怎样

工伤认定申请分单位申请和职工或其近亲属等申请。 单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。若单位未在规定期限内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，材料完整的作出受理或不予受理决定；不完整的，会一次性书面告知需要补正的材料。受理后，根据审核需要可对事故伤害调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

二、工伤认定申请的材料可以给公司吗

工伤认定申请材料是否给公司需谨慎考量。一般而言，自行留存关键材料原件，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。 给公司的可提供复印件，并注明用途。若将原件交予公司，可能存在公司隐匿、篡改等风险，影响工伤认定进程。但从另一方面看，有些地区行政部门可能要求提交原件核对，这就需要与行政部门确认后决定。 总之，要权衡利弊。若自行提交材料，可避免公司干预；若依赖公司提交，需提前与公司沟通，明确责任，要求公司妥善保管并及时提交。同时，注意留存好材料交接的相关证据，以防万一。

三、工伤认定申请的标准是啥

工伤认定需符合以下标准：首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。比如在正常上班时间于单位办公区域因工作操作受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤，像上班前准备工具、下班后清理工作场地受伤。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如因制止工作中的违规行为被打伤。另外，患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等也都认定为工伤。需注意，具体认定要依据详细事实和证据，按法定程序进行。

工伤认定申请过程是劳动者维护自身权益的关键环节。首先要确认劳动关系，准备劳动合同等相关材料。然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交证明材料。劳动保障行政部门会进行调查核实，必要时还会要求补充材料。经审核，若符合认定条件则予以认定并出具决定书。然而，在实际申请中可能会遇到各种问题，比如材料不齐全、劳动关系存在争议等。要是你在工伤认定申请过程中遇到这些或其他疑问，例如对申请时间限制、认定标准有不解，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利完成工伤认定申请。