续签劳动合同后原劳动合同是否有效

一、续签劳动合同后原劳动合同是否有效

续签劳动合同后，原劳动合同一般失效。 根据相关法律规定，劳动合同期满后，双方续签新的劳动合同，意味着就工作期限、劳动报酬等主要条款重新达成了协议。原劳动合同所约定的权利义务已被新合同覆盖和取代。 不过，在某些特定情况下，原劳动合同可能仍有部分条款对双方继续有效。比如关于保密条款、竞业限制条款等，其效力通常不受续签合同影响，会持续约束双方。若在续签合同中没有对这些条款作出变更或重新约定，它们依然具有法律效力。所以，一般而言续签后原合同整体失效，但其中部分特定条款可能继续有效，具体需依合同约定及实际情况判断。

二、续签劳动合同被盗怎么办

首先，别慌。若续签劳动合同被盗，你可采取以下措施。立刻与用人单位沟通，说明情况并请求其协助处理，比如查看用人单位留存的合同备份。 如果涉及纠纷，你可主张实际履行该劳动合同。比如提供其他能证明劳动关系及续签意愿的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证实续签合同关系存在。 若因合同被盗致权益受损，可依法维权。比如若对方利用合同侵犯你的权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求认定合同效力、维护自身权益。同时，你可考虑是否存在他人冒用合同信息的可能，若有，可向公安机关报案，以追究相关人员法律责任。

三、续签劳动合同没有书面通知会怎样处理

续签劳动合同未书面通知，分情况处理。若劳动者继续在原单位工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 但如果用人单位有证据证明是劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已书面通知劳动者终止劳动关系的，则无需支付双倍工资。建议劳动者先与单位沟通，了解未书面通知续签的原因。若因单位原因未书面通知致权益受损，可通过劳动仲裁等途径，要求单位依法支付相应补偿或赔偿，维护自身合法权益。

在探讨续签劳动合同后原劳动合同是否有效的问题时，我们明确了一般情况下续签后原合同失效。但实际中，还存在一些与之相关的情况。比如，如果续签合同中对某些权利义务有新的约定，而原合同与之冲突，应以续签合同为准。然而，若续签合同未涵盖原合同中的部分重要条款，原合同在该部分条款有效的范围内仍可能具有一定参考价值。您在劳动合同续签方面是否还有其他疑问呢？如果对于续签后原合同的效力细节、新老合同衔接等问题感到困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您精准解答。