劳动合同违约金要赔吗

一、劳动合同违约金要赔吗

劳动合同违约金是否要赔需视具体情况而定。 一般情况下，除竞业限制和服务期约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 若存在竞业限制约定，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 对于服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 需注意，违约金的约定要符合法律规定才具有法律效力。

二、劳动合同违约金无效吗

劳动合同违约金并非一概无效。根据法律规定，在两种情形下，用人单位与劳动者约定的违约金有效：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金指的什么

劳动合同违约金是指按照劳动合同当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。 根据法律规定，用人单位与劳动者约定违约金主要有两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 需注意，除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同违约金是否要赔不能一概而论。除了法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。还有竞业限制条款下，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。你是否对劳动合同违约金赔付问题还有其他疑问呢？比如违约金的具体数额如何确定。若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。