公司辞退员工赔偿金有哪些

一、公司辞退员工赔偿金有哪些

公司辞退员工的赔偿金需分情况确定。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，公司支付经济补偿即可，补偿标准如上述经济补偿计算方式。 若员工存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，公司无需支付赔偿金或经济补偿。

二、公司辞退员工能否要求赔偿加班费

这取决于具体情形。若公司违法辞退员工，员工有权要求赔偿。加班费属于员工应得劳动报酬，若能证明存在加班事实且公司未支付相应加班费，在主张违法辞退赔偿时，可一并要求支付加班费。 需注意，主张加班费要提供充分证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。根据《劳动合同法》，违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若员工以公司未足额支付加班费为由被迫解除劳动合同，还可要求支付经济补偿。所以，公司辞退员工时，员工有合理理由要求赔偿加班费，关键在于证据及诉求合理性。

三、公司辞退员工流程及赔偿标准如何规定

公司辞退员工，需遵循法定流程。首先，要有充分合理的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。然后，需提前通知员工，若符合无过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同；若员工存在过错，可即时辞退。 赔偿标准分多种情况。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨公司辞退员工赔偿金有哪些时，其实包含多个方面。首先是经济补偿，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果公司违法辞退员工，还需支付二倍的赔偿金。而且在某些特定情况下，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，还应额外支付一个月工资作为代通知金。你是否对公司辞退员工赔偿金的具体计算或适用情况存在疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。