工作十年以上被辞退怎么赔偿找什么部门

一、工作十年以上被辞退怎么赔偿找什么部门

工作十年以上被辞退，赔偿情况需分情形讨论。用人单位违法辞退需支付赔偿金，合法辞退（如协商一致解除、劳动者存在过错等）补偿标准不同。若发生争议，可先协商，再仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退工作十年以上的劳动者，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，此情形下应支付20个月工资赔偿金。若是合法辞退，如协商一致解除，需支付经济补偿；若劳动者存在过错被辞退，则无补偿。当发生辞退争议时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若你对工作十年以上被辞退的赔偿问题还有疑问，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

二、工作十年以上辞退赔偿标准怎么算

工作十年以上被辞退，赔偿标准分三种情况：用人单位合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付经济补偿金，工作十年以上支付十个月以上工资；违法辞退需支付赔偿金，工作十年以上支付二十个月以上工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等原因，用人单位进行无过错性辞退时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，工作十年以上就支付十个月以上工资，月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资计算。而用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以工作十年以上支付二十个月以上工资的赔偿金。如果您对工作十年以上被辞退的赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、工作十年以上不续签合同怎么办

劳动者在用人单位连续工作十年以上，用人单位不续签劳动合同要分情况处理，符合条件应订立无固定期限劳动合同，违法不续签要支付经济赔偿金，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼维权。 根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作十年以上，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同，这是保障劳动者长期稳定就业的重要规定。若用人单位违法不续签，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到这种情况，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在实际操作中，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当涉及工作十年以上被辞退怎么赔偿找什么部门这个问题时，首先要明确赔偿标准。工作十年以上属于无固定期限劳动合同范畴，用人单位违法辞退需支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若对赔偿金额有争议，或者不知道该向哪个具体部门申诉，比如是劳动监察大队还是劳动仲裁委员会等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您的具体情况，详细解答如何争取应得赔偿以及该找哪个部门妥善解决问题，为您的权益保驾护航。