劳动仲裁公司反告有效吗

一、劳动仲裁公司反告有效吗

劳动仲裁里公司反告是有效的，这叫反申请。 简单说，就是被申请人（公司）觉得申请人（劳动者）的行为让自己权益受损，在仲裁时能提出反申请。 公司提反申请得满足条件。 要和本诉基于相同事实和法律关系，还得在仲裁规则规定的时间内提出。 仲裁机构会审查反申请。 符合条件就把本诉和反诉一起审理。像劳动者因公司拖欠工资申请仲裁，公司觉得劳动者违反保密协议致损，就能提反申请索赔，仲裁庭会依据证据和法规一并裁决。

二、劳动仲裁公司必须请律师吗

公司参加劳动仲裁，并非一定得请律师。法律允许当事人自行参与，要是公司对劳动法规门儿清，能把事实说清、证据备好、辩论到位，不请律师也没问题。 但实际里，劳动法律关系错综复杂，像合同解除、工资支付等都有不少专业规定。 要是公司缺法律知识和经验，准备证据、适用法律、应对程序上都可能出错，影响仲裁结果。请专业律师，能靠其专业和经验，更好维护公司权益，增加胜诉几率。

三、劳动仲裁公司可以让公司承担律师费吗

通常，劳动仲裁里律师费谁请律师谁承担。 我曾处理过类似案子，深有体会。 但特殊情况是，劳动者追讨报酬、工伤费等与单位起争议且胜诉，合理律师费可让单位承担，具体由仲裁委定，最高不超当地月最低工资标准十二个月金额。 这是对劳动者权益的有力保障。 公司若为劳动者胜诉，符合条件可让单位承担律师费；若为用人单位，一般自担，除非有特别约定或法定情况。 法律就是这么公平公正。

在劳动仲裁中公司反告是有可能的。公司若认为劳动者存在某些违反劳动合同约定或法律法规的行为，是可以通过合法途径进行反告的。比如劳动者严重违反公司规章制度给公司造成损失，公司可能会提起反诉要求赔偿。但公司的反告必须有充分的证据支撑，否则难以得到仲裁机构的支持。如果您对劳动仲裁中公司反告的相关问题，像公司反告的条件、反告成功几率等还有疑问，或者担心自身在劳动仲裁中面临公司反告的情况不知如何应对，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。