劳动合同被确认无效能拿到赔偿吗

一、劳动合同被确认无效能拿到赔偿吗

劳动合同被确认无效，劳动者能否获赔得分情况。要是因单位过错致合同无效且给劳动者造成损害，单位得担责。像单位使诈、胁迫等让劳动者违背意愿签合同，就属此类。 赔偿涵盖工资、劳动保护、工伤医疗等方面损失。 要是劳动者自身有错，比如故意提供假学历致合同无效，还让单位受损，单位能要求赔偿，劳动者通常难获赔。重点在于过错方及有无损害。

二、劳动合同被单方面解除要怎么做

要是用人单位单方面解除劳动合同，得先看解除合不合法。要是因为劳动者严重违规等法定情况解除，那就是合法的；要是没有法定理由，就是违法解除。 觉得是违法解除，有权让用人单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没法继续履行了，能要求用人单位支付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。 要收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限和单位解除合同的证据，像劳动合同、工资条等，先和单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁来维权。

三、劳动合同被认定无效怎么处理

要是劳动合同被判定无效，而劳动者已经付出了劳动，按规定用人单位得给劳动者发劳动报酬。报酬数额参考单位同岗位或相近岗位劳动者的。 合同无效要是给对方造成损失，有过错的一方得负责赔偿。双方都有错，就各自担责。像单位骗劳动者签合同，单位赔；劳动者造假导致合同无效，自己承担后果。 劳动合同要是部分无效，不影响其他部分的，其他部分继续有效，双方接着履行有效部分的权利义务。

当劳动合同被确认无效时，能否拿到赔偿是许多人关心的问题。一般来说，如果是因用人单位的过错导致合同无效，劳动者是有可能获得赔偿的。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效。在这种情况下，劳动者不仅可以要求支付劳动报酬，还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。若你对劳动合同被确认无效后的赔偿事宜还有其他疑问，比如具体哪些情形算用人单位过错导致无效等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。