没签劳动合同被离职怎么赔偿

一、没签劳动合同被离职怎么赔偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同且辞退劳动者，劳动者可主张未签劳动合同的赔偿（最多11个月双倍工资）以及若为违法辞退可主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，劳动者应收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不签订劳动合同行为的一种惩罚性规定。而对于辞退赔偿，若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。在遇到此类情况时，劳动法律法规是劳动者维权的有力武器。如果对具体的维权流程、证据收集等方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、没签劳动合同能要经济补偿金吗

没签劳动合同能否要经济补偿金需分情况，用人单位存在特定违法情形时劳动者可主张，劳动者自身原因且单位尽到义务时一般不能主张。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，该二倍工资差额具有经济补偿性质。同时，若用人单位存在未依法缴纳社保、未提供劳动保护条件等法定过错情形致使劳动者解除劳动关系，即便未签劳动合同，劳动者也有权主张经济补偿金。而当劳动者自身不愿签订劳动合同，且用人单位已履行通知、催告等义务后依法终止劳动关系，此时劳动者通常不能主张经济补偿金。在实际生活中，涉及未签劳动合同与经济补偿金的具体情况可能较为复杂，建议遇到此类问题时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没签劳动合同员工申请仲裁公司该怎么办

当员工申请仲裁且公司未签劳动合同时，公司应核实仲裁请求及证据、准备相关材料、积极应对协商解决，若应对不当可能承担支付双倍工资等不利法律后果。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以当面临员工申请仲裁且未签劳动合同的情况，公司首先核实仲裁请求及证据是为了明确应对方向。准备相关材料能在仲裁中更好地支撑自身观点，像工资支付记录等可证明事实劳动关系，员工违规证据有助于抗辩。积极协商解决有利于节省时间和成本，若协商不成，在仲裁中依法依规阐述观点、提供证据很关键。在这种复杂的法律情境下，公司最好向专业法律人士咨询，以便准确判断形势，采取恰当措施应对仲裁，降低法律风险。

当面临没签劳动合同被离职的情况时，赔偿问题至关重要。除了我们上述提到的应得的双倍工资补偿外，如果用人单位是违法解除劳动关系，还应支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是你对具体赔偿金额的计算、如何申请赔偿以及赔偿流程等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。