公司可以只签订试用期合同吗

一、公司可以只签订试用期合同吗

公司不可以只签订试用期合同。依据法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 这意味着，若公司只与员工签订试用期合同，就相当于直接签订了一份有固定期限的劳动合同，该合同期限就是原本约定的试用期时长。这对公司有不利影响，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，目的是供双方相互考察。若只签试用期合同，就无法实现试用期的真正作用。所以，公司应签订包含试用期条款的正式劳动合同，保障双方权益，避免不必要的法律风险。

二、公司可以只交工伤吗

1.在中国，公司不能仅缴纳工伤保险。按社会保险法要求，用人单位需为职工缴纳“五险”，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是法定责任，是为保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育各方面的权益。 2.部分地区规定社会保险费统一征缴，企业得整体申报缴纳五险，不能单独选一项参保。若公司只交工伤保险，这是违法违规行为。 3.劳动保障行政部门有权责令限期改正，若逾期不改，可对用人单位按应缴社保费数额处以一倍至三倍罚款，对相关责任人处五百元至三千元罚款。

三、公司可以只交工伤和医疗吗

1.在中国，公司不能只交工伤和医疗保险。按照社会保险法，企业给职工交保险得交齐“五险”，也就是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。这是企业必须承担的法律责任，没得商量。 2.要是企业只交工伤和医疗，那就是违法社会保险法的行为。劳动行政部门会责令企业限期改正。 3.要是企业逾期还不改正，那后果就严重了。用人单位得交一笔不少的罚款，数额是应缴社会保险费的一倍到三倍。直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也要被罚，金额在五百元到三千元之间。总之，公司得依法给员工把社保交完整。

当探讨公司是否可以只签订试用期合同这个问题时，我们了解到公司仅签订试用期合同是不符合法律规定的。实际上，试用期包含在劳动合同期限内。那如果公司这么做了，劳动者该如何维护自身权益呢？比如要收集好相关证据，像工资发放记录、工作证等，证明自己确实在该公司工作过。若发生纠纷，可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。你在工作中遇到过类似关于试用期合同的问题吗？要是还有关于试用期合同的其他疑问，比如如何申请劳动仲裁等，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。