工伤判定下来工资怎么算

一、工伤判定下来工资怎么算

工伤期间工资计算方式如下： 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

二、工伤休息期间如何赔偿

工伤休息期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未依法支付相关待遇，可通过劳动争议仲裁等法律途径维权，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

三、工伤休息期间，工资应该怎么发

工伤休息期间工资发放遵循“原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”原则。 原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。 所在单位需按月支付，保障职工在工伤休息期间的基本生活及后续治疗、康复等费用。若单位不依法支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足工资差额，并承担相应法律责任。

工伤判定下来后，工资的计算涉及多个方面。首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在工伤治疗期间的基本生活水平。此外，若职工因工伤需要调整岗位，新岗位工资与原岗位有差异时，也需妥善处理。而且，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果您对工伤判定后的工资计算方式，比如具体的计算标准、调整岗位后的工资衔接等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。