工伤工资是正常发么还是后期补

一、工伤工资是正常发么还是后期补

1.依据《工伤保险条例》，职工要是因工作出了事受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治伤的话，在停工留薪这个期间，原来的工资和福利都不会变，单位得按月把钱给到职工手里。这就是说，工伤期间工资正常发，不用拖到后面再补。 2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多也不能超过12个月。 3.等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，之后按照相关规定享受伤残待遇。总之，正常情况下工伤期间工资按月正常发放，这是职工合法权益。

二、工伤工资是社保局出吗

关于工伤工资的支付问题，有以下要点需明晰： 1.工伤期间职工工资待遇由用人单位承担。当职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付，这保障了职工工伤期间的生活。 2.停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长最多不超12个月。 3.社保局负责工伤保险待遇的其他部分，像符合相关目录标准的工伤医疗费用报销，以及一次性伤残补助金等。

三、工伤工资是单位发还是社保发的多少钱

一、工伤工资发放主体情况 工伤工资的发放主体主要是单位，但社保在特定情形下也会发挥作用。 二、单位发放工伤工资的标准 单位在职工工伤期间，要按照职工原工资标准来发放工资，这个标准不能低于当地的最低工资标准。 三、社保支付待遇的情况 若单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金就会按规定支付相关待遇。 像工伤医疗费用，职工因工伤产生的合理医疗支出，都可从基金中支付；还有伤残津贴等，会依据伤残等级按相应标准发放。 四、单位未缴保险的责任 若单位没有缴纳工伤保险，那么所有工伤相关费用，包括工伤工资，都得由单位承担。 具体的金额要根据职工受伤前的工资水平以及当地相关标准来确定，以保障职工的合法权益。

在探讨工伤工资是正常发还是后期补这个问题时，我们明确了相关法律规定和合理情形。其实除了工资发放时间，还有一些工伤相关的细节值得关注。比如工伤期间的福利待遇是否会有变化，以及工伤认定后的康复费用由谁承担等。如果您在工伤处理过程中，对这些后续问题或者工资发放的具体流程仍存在疑虑，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供全面且精准的解答，帮您清晰了解工伤期间的各项权益保障，确保您在工伤期间能得到妥善的安排和应有的权益维护。