被迫辞职后公司不给办理离职该怎么办

一、被迫辞职后公司不给办理离职该怎么办

首先，需明确被迫辞职的证据收集。比如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等迫使辞职的书面通知、聊天记录、录音等。 若公司不给办理离职，你可先与公司进行协商，以书面形式向公司提出要求办理离职手续，并说明辞职原因是被迫。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司办理离职。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和纠正。 你也可以直接申请劳动仲裁，要求公司出具离职证明、办理离职手续等，并主张因被迫辞职的经济补偿。仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，遵循法定程序。

二、被迫辞职后公司拖着不支付工资该怎么办

1.保留相关证据：如被迫辞职的相关材料（如辞职信、聊天记录等）、工作期间的考勤记录、工资条等，这些证据将对后续维权起到重要作用。 2.与公司沟通：尝试与公司负责人或人事部门沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。 3.投诉：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并督促其支付工资。 4.申请劳动仲裁：如果投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决书具有法律效力，公司必须执行。 5.起诉：若公司仍不支付工资，可在仲裁裁决书生效后，向法院起诉，通过法律途径强制公司支付工资及赔偿相关损失。

三、被迫辞职后怎么要求赔偿

若被迫辞职，可按确定辞职原因符合法定情形、收集证据、向用人单位提出赔偿要求，如遭拒可申请仲裁、对仲裁结果不服可起诉等步骤要求赔偿，赔偿标准通常按工作年限计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者被迫辞职有权要求赔偿。收集相关证据是关键，书面材料、聊天记录、录音录像等都可作为证实“被迫辞职”的依据。向用人单位提出赔偿要求最好采用书面形式，清晰说明辞职原因、赔偿依据和金额。若单位拒绝赔偿，申请劳动仲裁是有效途径，需准备好仲裁申请书及证据等材料。对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。赔偿标准一般是按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。若你对被迫辞职赔偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

被迫辞职后公司不给办理离职确实让人头疼。若遇到这种情况，除了积极与公司沟通协商外，可收集被迫辞职的相关证据，比如公司存在违法行为致使你辞职的各类材料。同时，要明确自己的权益，依据劳动法等相关规定，公司本就有义务为员工办理离职手续。若协商无果，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，关于如何有效收集证据、劳动仲裁的具体流程等问题，可能还会困扰着你。别担心，若你仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决被迫辞职后公司不给办理离职的难题。