公司以旷工为由开除员工有赔偿吗

一、公司以旷工为由开除员工有赔偿吗

公司以旷工为由开除员工是否有赔偿需视具体情况而定，合法解除无需支付赔偿，违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经过民主程序制定且向员工公示，若其中明确旷工属于严重违反规章制度行为，员工旷工事实达到解除劳动合同程度时，公司解除劳动合同属于合法行为，无需支付经济赔偿。反之，若规章制度未依法制定或公示，或者员工旷工未达严重程度，公司以此开除员工就是违法解除。在违法解除的情况下，公司需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您遇到公司以旷工为由开除您或者身边有类似情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、公司以旷工为由辞退员工有何补偿吗

公司以旷工为由辞退员工是否有补偿需分情况，若员工旷工严重违反公司合法公示的规章制度，公司辞退无需支付经济补偿；若公司“旷工”认定无依据或规章制度不合法等，辞退员工属违法解除，应支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度时，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。前提是规章制度要依法制定并公示，对于旷工的认定要有事实依据且符合规定标准。若公司的辞退行为不符合法定条件，就构成违法解除劳动合同。违法解除时，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在实际生活中，若遇到公司以旷工为由辞退且对补偿问题存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、公司以旷工辞退员工可以得到赔偿吗

员工因“旷工”被辞退能否获得赔偿要视具体情况而定，若公司辞退合法，员工无法获赔；若辞退违法，员工可要求公司支付赔偿金。 根据相关法律规定，当员工存在真实旷工行为，且公司规章制度合法有效（经过民主程序制定并向员工公示或告知），明确旷工为严重违纪时，公司辞退员工属合法解除劳动合同，员工不能获得经济赔偿。反之，若公司认定的“旷工”无事实依据，如员工有合理事由未到岗却被误认旷工；或者公司规章制度未按法定程序制定、未公示告知员工，那么辞退行为可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，不确定自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司以旷工为由开除员工是否有赔偿时，这背后涉及诸多细节。首先得看公司的规章制度是否明确且合理地规定了旷工的情形及相应后果。若公司制度合法合规，且员工确实严重违反了旷工规定，可能无法获得赔偿。但要是公司制度存在瑕疵，比如未明确告知员工旷工达到何种程度会被开除，或者在解除劳动合同的程序上不符合法律要求，那么员工就有可能争取到赔偿。若你对公司以旷工开除自己是否能获赔偿存疑，或者想深入了解其中的法律要点，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读。