公司克扣工资合同到期不续签该如何维权

一、公司克扣工资合同到期不续签该如何维权

1.合同到期不续签：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2.克扣工资：若公司存在克扣工资的行为，劳动者可先与公司协商，要求补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍未支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。 3.证据收集：在维权过程中，劳动者需收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在克扣工资及合同到期不续签等情况。

二、公司克扣工资后怎样申请解除劳动合同

1.保留证据：收集公司克扣工资的相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。 2.协商解决：与公司进行沟通，要求补发克扣的工资，并明确表达解除劳动合同的意愿。若公司同意，可签订解除协议。 3.发出通知：若公司拒绝协商或协商无果，可向公司发出解除劳动合同通知书，明确说明克扣工资的事实及解除合同的理由。通知书需以书面形式送达公司，并保留送达凭证。 4.申请仲裁：若公司在收到通知书后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资、支付经济补偿金等。 5.法律救济：如对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、公司克扣工资可以要赔偿金吗

公司克扣工资，劳动者可以要求赔偿金，且有一系列合法的维权途径和相关证据准备要求。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，报酬低于当地最低工资标准要补差额，逾期不支付则按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。当劳动者遭遇公司克扣工资，首先应与公司协商解决，争取足额工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，准备好相关证据至关重要，如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条可显示工资发放情况，考勤记录能辅助证明工作时长等，以此维护自身合法权益。若你在遭遇公司克扣工资维权过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。

当面临公司克扣工资且合同到期不续签的情况，了解如何维权至关重要。除了明确向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基本途径外，还有一些细节需要注意。比如，在维权过程中如何收集有力证据，像工资条、考勤记录、劳动合同等。另外，若对仲裁结果不满意，后续还有哪些救济渠道。这些问题关乎整个维权的成效。若你在公司克扣工资合同到期不续签的维权事宜上还有疑问，别错过获得专业指导的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权建议，助你顺利解决难题。