老板不发工资可以立案吗

一、老板不发工资可以立案吗

老板不发工资是可以立案的。 在这种情况下，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。 首先，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未发放工资的事实。 然后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求用人单位支付拖欠的工资。 如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出裁决，要求用人单位支付工资。 如果用人单位不服仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。 总之，老板不发工资是可以通过法律手段来解决的，劳动者要及时采取行动，维护自己的合法权益。

二、老板不发工资仲裁需要什么材料

1.仲裁申请书需清晰写明仲裁请求以及双方的相关信息，这是启动仲裁程序的基础。 2.劳动关系证明材料至关重要，像劳动合同能直接表明劳动关系的存在，工作证、考勤记录等也可作为有力证据。 3.工资支付凭证不可或缺，工资条和银行转账记录能直观地证明未支付工资的事实。 4.其他证据如证人证言、聊天记录等，可辅助说明工资未发的情况。 准备好这些材料后，便可向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求裁决老板支付工资。 提交时要保证材料真实有效且与案件相关，同时注意仲裁时效为一年，需在时效内及时申请仲裁。

三、老板不发工资又没签劳动合同咋办

1.未签劳动合同，这可是用人单位干的违法事儿啦。 你得把工作相关证据攒起来，像工资条呀、考勤记录啦、工作邮件之类的，这样就能证明你跟用人单位有劳动关系啦。 2.要是老板不发工资，你完全有权利向当地劳动监察部门去投诉，让他们责令用人单位把工资给发了。 劳动监察部门会去调查核实，然后督促用人单位整改。 3.你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢，让用人单位把没签劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资都给补上。 仲裁流程挺简单的，一般45天内就能出结果啦。 4.在申请仲裁或者投诉的时候，一定要把相关证据和材料好好保留着，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当我们探讨老板不发工资是否可以立案时，要知道这取决于多种因素。如果老板是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，那么是可能会被立案追诉的。除了能否立案，劳动者还关心追讨工资的具体流程和所需证据等问题。比如，追讨工资需要准备劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。要是你在老板不发工资这件事上存在疑问，比如不知道怎么收集证据、追讨的时效是多久等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。