公司辞退员工还不给工资怎么办

一、公司辞退员工还不给工资怎么办

公司辞退员工且不给工资的行为是违法的，员工有权依法维护自身权益。 在劳动法律关系中，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司辞退员工且不给工资，明显违反了这一规定。当遇到这种情况，员工首先可以尝试与公司协商，友好解决纠纷，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。因为法律明确规定了用人单位不得无故拖欠工资，否则除支付工资外，还可能需加付赔偿金，且违法辞退员工需支付相应经济赔偿金。同时，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，这些证据能有力支持自己的诉求。如果您遇到类似情况，对具体的维权流程或证据收集等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司辞退员工应该找什么部门处理

公司辞退员工，若员工认为辞退行为违法或不合理，可依次通过与公司协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来处理。 首先，与公司协商是较为直接的方式，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，员工有权要求公司说明辞退理由，争取协商解决，比如获得经济补偿。 其次，申请劳动调解，相关法律明确规定了企业劳动争议调解委员会等组织可进行调解。 再者，若协商和调解无法解决问题，申请劳动仲裁是重要途径，员工按规定提交材料，要求裁决公司行为违法并获赔偿。 最后，若对仲裁结果不满意，根据法律赋予的诉权，员工可向人民法院提起诉讼维护权益。 在实际处理此类问题时，法律程序和相关要求可能较为复杂，建议员工及时向专业律师或法律机构咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、公司辞退员工不给结算工资怎么办

公司辞退员工却不结算工资的做法是违法的，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。 依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资。所以公司辞退员工却不结算工资明显违法。 员工首先可与公司协商，明确其行为违法，要求及时结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不付，需加付赔偿金。此外，申请劳动仲裁也是有效途径，员工可要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿等。准备仲裁时，要收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据来支撑自己主张。 若你遇到类似公司辞退却不结算工资的情况，对维权流程或证据收集等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临公司辞退员工还不给工资的情况时，员工的合法权益受到了严重侵害。首先，员工有权要求公司足额支付工资，包括基本工资、加班工资等。若公司拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资；劳动仲裁则会根据相关法律法规作出公正裁决。在这过程中，员工要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。如果您在这方面还有其他疑问，比如仲裁流程具体是怎样的，如何更好地收集证据等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。