被辞退公司不交社保都有什么补偿

一、被辞退公司不交社保都有什么补偿

若公司辞退你且未缴纳社保，你可获得经济补偿金或赔偿金（合法辞退付经济补偿金，违法辞退付赔偿金），还可要求公司补缴社保及就未缴社保造成的损失进行赔偿。协商不成可申请劳动仲裁维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司合法辞退的情况下，如符合法定的经济性裁员等情形，需按工作年限支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而公司违法辞退，如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍。同时，按照相关法律法规，公司有为员工缴纳社保的义务，未缴纳的应补缴，因未缴造成员工损失的要承担赔偿责任。当遇到这种情况，员工可先与公司协商，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。若你对具体补偿、仲裁流程等还有疑问，建议咨询专业法律人士。

二、被辞退公司不给补偿怎么维权

若被辞退公司不给补偿，可先协商，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉维权，但公司辞退若符合法定无需支付补偿情形则可不支付补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在一些法定情形下，用人单位辞退员工需支付经济补偿。当公司拒绝支付补偿时，与公司协商是较为温和的解决方式，也许能友好解决纠纷。若协商不成，申请劳动仲裁是重要途径，因为这是解决劳动争议的前置程序。在申请仲裁时，相关证据是关键，如劳动合同等能证明劳动关系、辞退事实等情况的材料。若对仲裁结果不满，在规定期限内向法院提起诉讼是后续的救济途径，法院会依法审理判决。不过，若员工存在严重违纪等法定无需支付补偿的情形，公司有权不支付补偿。在实际维权中，准确判断自身情况很重要。如果对具体的维权流程、证据准备等存在疑惑，建议向专业法律人士或者我咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、被辞退公司不给赔偿金需要准备什么

若被辞退公司不给赔偿金，需准备证明劳动关系、辞退事实以及工资和工作年限等方面的材料来维权，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在被辞退且公司拒绝支付赔偿金的情况下，有权通过合法途径维护自身权益。准备证明劳动关系的材料是基础，劳动合同是最直接的证据，没有合同则工资支付记录、社保记录等也能证明双方存在劳动关系。辞退事实的材料能明确公司的辞退行为，像辞退通知等都是有力证据。工资及工作年限证据则关乎赔偿金的具体数额计算。 先与公司协商解决，这是较为高效便捷的方式。若协商不成，申请劳动仲裁是法定的救济途径，劳动争议仲裁委员会会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼是进一步的维权手段。 若你在准备材料或维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨被辞退公司不交社保都有什么补偿时，这其中涉及多方面权益保障。除了补缴社保费用外，公司还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退，还需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。你是否遇到过类似被辞退且公司不交社保的情况呢？对于补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。