公司不给交社保在职有补偿吗

一、公司不给交社保在职有补偿吗

1.公司未依法缴社保，在职员工可主张经济补偿 在实际工作中，如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，那么在职的员工是有权利主张经济补偿的。 这是对员工合法权益的一种保障。 2.法律依据明确 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者就可以解除与用人单位的劳动合同，并且要求用人单位支付相应的经济补偿。 这一规定旨在维护劳动者在社保方面的权益。 3.经济补偿标准清晰 经济补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算。 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿。 工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 4.证据保留很重要 员工要注意保留好相关证据，像工资条能证明自己的收入情况，工作证明可以证实与公司存在劳动关系等，这些都能证明公司未交社保的事实。 5.协商不成的解决途径 若双方无法协商达成一致，员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司不缴纳社保赔偿多少合适

公司不缴纳社保，员工可要求公司补缴社保；若因未缴社保致员工受损失，公司需按实际损失赔偿；员工以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务，所以公司不缴社保，员工有权要求补缴。若因公司未履行该义务导致员工无法享受社保待遇产生损失，如医疗费用无法报销等，公司自然要承担相应赔偿责任。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，支付标准按员工在单位工作年限计算。当遇到公司不缴社保的情况，员工应积极维护自身权益，若对相关法律规定及维权流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

三、公司不缴纳住房公积金如何赔偿员工

公司不缴纳住房公积金，员工不能获得传统意义上的“赔偿”，可通过向住房公积金管理中心投诉举报等途径维护权益，若造成损失可尝试协商弥补，但无明确赔偿标准。 依据《住房公积金管理条例》，住房公积金管理中心有责任和义务对单位缴存公积金的情况进行监督管理。当员工发现公司不缴纳住房公积金时，向住房公积金管理中心投诉举报是有效的途径之一。管理中心可责令单位限期办理缴存登记及缴存公积金，若单位逾期不缴或少缴，先责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行。而对于公司未缴存公积金给员工造成如无法正常使用公积金贷款等损失的情况，虽然员工可尝试与公司协商弥补损失，但目前法律确实没有明确统一的赔偿标准。因此，员工在日常工作中要注意收集公司未缴存公积金的相关证据，如工资条、银行流水等，这样在维护自身权益时才能更有保障。若遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询。

当我们探讨公司不给交社保在职是否有补偿这个问题时，需要明确的是，公司的这种行为是违法的。除了要求公司补缴社保外，员工还有权获得相应补偿。比如，员工可以依据劳动合同法向公司主张经济补偿，补偿标准通常根据员工的工作年限来计算。另外，如果因为公司未交社保导致员工产生了其他损失，如无法享受社保待遇而产生的医疗费用等，公司也可能需要承担赔偿责任。若你对公司不给交社保在职补偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。