没签合同中介不给工资怎么办

一、没签合同中介不给工资怎么办

在未签书面合同但实际提供中介服务的情况下，与中介机构形成事实劳务关系，有权获得报酬，可通过协商、投诉、诉讼等多种途径解决报酬支付问题。 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人虽未签订书面合同，但一方已实际履行主要义务，对方接受的，合同关系成立。在提供中介服务这一情形中，实际提供服务即构成事实劳务关系，依法享有获取报酬的权利。 首先，协商是较为温和且高效的解决方式，明确告知对方支付报酬的法定义务，有可能促使问题快速解决。其次，劳动监察部门作为专门的监管机构，有权处理用人单位拖欠工资等违法行为，向其投诉能借助行政力量维护权益。最后，向人民法院提起诉讼是具有强制执行力的解决途径，收集充分证据能增加胜诉几率。 如果在解决此类问题过程中遇到困难，不清楚具体操作流程或需要更专业的法律建议，可向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司降薪一年多了可以仲裁赔偿吗

公司降薪一年多，劳动者可以申请劳动仲裁要求赔偿。 从法律层面来讲，用人单位调整劳动者薪酬的确属于变更劳动合同的行为。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位若要变更劳动合同约定的内容，必须和劳动者协商一致，而且要采用书面形式。公司未经劳动者同意就单方面降薪，这种行为明显违法。 当遇到这种情况时，劳动者要注意收集相关证据。比如工资条，它能清晰显示工资的具体构成和变化；银行工资流水明细，客观反映工资的实际发放情况；公司降薪通知，直接证明降薪这一事实。有了这些证据，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可以要求公司支付工资差额，还能根据实际情况主张经济补偿金。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。 如果您也遭遇了类似公司无故降薪的情况，对相关法律问题不太清楚或者不知道如何收集证据、申请仲裁，建议您及时向专业的法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

三、公司降薪一定要一个月提出异议吗

公司降薪，员工并非一定要在一个月内提出异议。 公司降薪在法律层面属于变更劳动合同的行为。依据《劳动合同法》，用人单位若要变更劳动合同约定的内容，需与劳动者协商一致。若公司未经员工同意擅自降薪，此行为明显违反法律规定。 对于员工提出异议的期限，法律并未明确限定为一个月，而是规定在得知降薪后的合理期限内即可。员工维护自身权益的方式多样，比如与公司进行协商，或者申请劳动仲裁等。倘若员工长时间未对降薪提出异议，且持续按降薪后的工资领取报酬，有可能会被视作对降薪行为的默认。不过，这还需结合具体情形判断，例如员工是否清楚知晓降薪行为以及该行为所带来的法律后果等。若你遭遇公司擅自降薪的情况，想要了解更准确的应对方法，可向专业法律人士进行咨询。

当面临没签合同中介不给工资的情况时，我们除了要维护自身权益，还要了解相关法律程序。首先，要收集能证明你工作过的证据，如工作记录、聊天记录等。即使没签合同，只要能证明劳务关系，你就有权索要工资。如果中介仍拒绝支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这两种方式都能有效帮你拿回工资。在这个过程中，你或许会遇到一些细节问题，比如如何准备充分的证据，怎样准确填写投诉或仲裁申请等。要是你对此还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。