并且拖欠工资，需要怎么办

一、并且拖欠工资，需要怎么办

用人单位拖欠工资，你可通过以下途径维权： 首先，与单位协商，要求其及时支付工资并保留协商记录。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。 此外，若你以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、不给探视权具体有什么后果

探视权是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。若一方不给探视权，可能产生以下后果： 法律强制执行：享有探视权的一方可向法院申请强制执行，法院有权采取拘留、罚款等强制措施，情节严重的，甚至可追究刑事责任。 影响子女身心健康：长期剥夺探视权会使子女与未直接抚养方情感疏离，影响其心理健康，也不利于子女全面发展。 可能导致抚养权变更：若因一方阻碍探视，严重影响子女生活，直接抚养方又拒绝协商解决探视问题，另一方起诉要求变更抚养权，法院可能会根据实际情况予以支持。探视权关乎子女成长及双方权益，应依法保障。

三、不给探视权看孩子会怎么样

探视权是不直接抚养子女一方的法定权利。若一方不给探视权看孩子，另一方有权向法院申请强制执行。 法院会采取多种措施保障探视权的行使，比如要求直接抚养方配合安排探视时间、地点等。拒不执行的，可能会面临罚款、拘留等处罚。情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。 这不仅侵害了探视方对孩子的情感交流权益，对孩子的成长也可能产生不利影响，如缺乏与非直接抚养方的互动会影响其认知、情感等方面发展。所以，保障探视权的正常行使，对孩子及双方都至关重要。

当面临拖欠工资的情况时，劳动者有多种途径可以维护自身权益。首先可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由监察部门责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律手段追讨工资。此外，如果用人单位恶意拖欠，情节严重的还可能触犯刑法。对于这些维权途径具体该如何操作，以及在追讨工资过程中还有哪些需要注意的细节，若你仍有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细的解答与有效的指导，助你妥善解决拖欠工资的难题。