工伤期间工资按照合同约定吗

一、工伤期间工资按照合同约定吗

关于工伤期间工资的相关规定，具体如下： 一、支付标准 工伤期间工资一般并非按照合同约定支付。 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。 比如，职工原本有基本工资、绩效奖金、津贴等各项福利，工伤期间这些待遇都应正常享有。 二、停工留薪期限 停工留薪期通常不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，像一些重伤导致长期无法正常工作的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 三、后续待遇 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。 所以，一般情况下工伤期间工资应按原工资福利待遇支付，而非合同约定工资。

二、工伤期间工资如何发放的相关规定最新

工伤期间工资发放有明确规定，具体如下： 一、停工留薪期内工资待遇 职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。 这里的原工资福利待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等各项。 由所在单位按月支付，确保职工在治疗期间生活有保障。 二、停工留薪期时长 停工留薪期一般不超12个月。 若伤情严重，如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，像工伤后引发严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。 不过，延长时间不得超过12个月。 三、评定伤残等级后待遇 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。 四、期满后仍需治疗情况 停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。 总之，工伤期间工资按原待遇发放，停工留薪期及后续处理均有明确规定。

三、工伤期间工资应该由谁发放

工伤期间工资发放及相关规定 1.工资发放主体：工伤期间，工资由用人单位负责发放。 2.停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。 停工留薪期通常不超12个月。 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长时间不超12个月。 3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4.工伤认定申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 这样能保障工伤职工的合法权益，使其在工伤期间及后续得到应有的待遇和保障。

工伤期间工资按照合同约定吗？这是众多工伤职工关心的问题。一般情况下，工伤期间工资会依据劳动合同的约定来支付。但在实际执行中，还可能存在一些特殊情况。比如，如果劳动合同约定不明确或者不合理，该如何确定工资标准呢？其实，法律对此也有相应规定，会综合考虑多种因素来保障职工权益。若您对工伤期间工资支付相关事宜，像工资计算方式、支付期限等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读，为您的工伤维权之路保驾护航。